Adevaruri despre realitatea angajatorie

Adevaruri despre realitatea angajatorie
Afara vopsit gardul, inauntru leopardul.

Adevaruri despre realitatea angajatorie.

•   75% dintre oameni îşi schimbă ocupatia de trei până la cinci ori în căutarea activitatii ce se potriveşte cu personalitatea, pasiunile şi interesele lor
•   80% dintre angajaţi îşi urăsc ocupatia
•   85% dintre absolvenţi ajung să aibe ocupatii care nu sunt compatibile cu ce au studiat
•   90% dintre absolventii de astăzi nu îşi cunosc tipul de personalitate şi modul în care să se pregătească pentru sau intro ocupatie.

Sursa informatica: http://www.fitzuica.ro/articol/26_27_martie_2010_dezvoltarea_unei_cariere_de_succes_dr_john_schwaiger-136.html

Marturisirea unei experiente angajatorii

Buna ziua,

Numele meu este Iulian si pana nu demult am lucrat la o firma in Galati (ce se recomanda cea mai mare in domeniul tamplariei de aluminiu si pvc).

Intai de toate , vreau sa va spun ca a fost cea mai mare greseala a vietii mele angajandu-ma acolo, dar fiind proaspat absolvent de facultate, am considerat la vremea respectiva ca este un bun prilej de a capata experienta. Am fost angajat ca inginer proiectant desi eu am terminat Facultatea de Mecanica cu specializarea in Ingineria si Protectia Mediului in Industrie. Fiind ca orice proaspat absolvent (ma scuzati daca ma repet) lipsit de experienta si avid in a o capata nu am dat atentie semnalelor primite de la noii colegi de munca, precum ca angajatorul nu e om serios, ca seful direct (sef departament proiectare) nu are rabdare si se enerveaza imediat si am inceput practic munca. Acesta a fost primul meu contact cu tamplaria de aluminiu si pvc pana atunci doar auzisem cate ceva...Mentionez ca nimeni nu mi-a facut niciun training, nici o prezentare si a trebuit ca eu sa invat si apoi sa pun in practica la nici 2 luni de la angajare cand mi s-a dat primul proiect important( un obiectiv cu 500 mp tamplarie): o lucrare destul de dificila chiar si pentru un om cu o oarecare experienta intrucat nu a existat un plan al constructiei de la bun inceput(in sfarsit nu intru in detalii). Si au aparut erorile mai mult sau mai putin din cauza mea , dar dat fiind ca eu eram responsabil de proiect mi le-am asumat pe toate. Bineinteles ca a aparut prima sanctiune disciplinara cu oprirea a 10% din salariu. La scurt timp din cauza faptului ca oamenii de pe santier nu aveau echipament de protectie am primit a doua sanctiune disciplinara (aceasta s-a intamplat la vreo 4 luni de la angajare-la acelasi obiectiv ). In timp ce aveam aceasta lucrare pe rol am mai primit o alta intrucat unul din colegi si-a dat demisia ne mai suportand modul de lucru. Si aceasta lucrare foarte mare si complexa. La scurt timp am mai primit o alta, un bloc de locuinte de 12 etaje pe care am dus-o cu succes vreo 6 etaje dupa care s-a produs o eroare (beneficiarul incepuse placarea cu polistiren fapt ce eu nu il stiam in totalitate, adica nu am stiut ce grosimi de polistiren a folosit) si am dat in executie eronat aproape un etaj intreg (vreo 60 mp tamplarie). Practic din cauza lipsei de experienta si a inadaptibilitatii mele le modul de lucru (unul haotic dealtfel) nu exista lucrare la care sa nu gresesc ceva. Pot sa va spun( ca fapt divers) ca nu eram singurul care gresea, insa la un moment dat eu ramasesem singurul , impreuna cu seful direct in proiectare (ce insemna ofertare, proiectare, intocmire lista de materiale, darea in executie, urmarirea executiei si a montajului , discutii cu furnizorii de materiale si cu beneficiarul, intocmirea de rapoarte (foarte elaborate) despre starea lucrarii si a stocurilor, intocmirea de tot felul de procese verbale).

Intr-un final am fost chemat intr-o sedinta cu cei doi sefi unde mi s-a cerut demisia, altfel ma vor da ei afara pentru incompetenta ceea ce va fi mai rau. Am obtinut totusi o perioada " de gratie" in care sa demonstrez daca mai pot ramane sau nu, timp in care am mai primit 2 lucrari care le-am dus la final cu niste mici erori, fapt ce a dus la iritarea sefului direct ( al departamentului de proiectare, ma apuca si rasul cand ii pronunt denumirea) si a unui intreg arsenal de tipete si injuraturi (arsenal ce era prezent mai tot timpul in limbaj indiferent de situatie) printre care mi-a comunicat ca ea nu mai poate lucra cu un om ca mine. Drept urmare la aproape un an jumate de la angajare mi-am dat demisia fapt ce se intampla pe 23 decembrie 2009. Suntem pe 28.01.2010 iar eu nu mi-am primit dreptul salarial pe luna decembrie. Va intreb acum pe dvs daca mai am dreptul la aceasta remuneratie? Faptul ca a intarziat cu salariul nu este o practica noua intrucat pentru ei angajatii nu sunt o prioritate ci mai degraba furnizorii pentru a nu intra in incapacitate de plata, iar acest lucru se intampla in mod constant. Va mai spun ca la angajare ni s-au promis tichete de masa care ni s-au dat insa de prin luna iunie acestea nu ni s-au mai dat "pentru ca nu sunt trecute in contractul de munca".

In speranta ca nu v-am plictisit prea mult va multumesc pentru timpul acordat,

Salutari Iulian

Sursa informatica: http://www.urbaniulian.ro/2010/01/28/ce-inseamna-sa-fii-absolvent-de-facultate-fara-experienta-in-romania